04 — Führungskräfte
Du siehst das System hinter dem Projekt. Bei Quantiva führst du Practices, Kundenbeziehungen und Menschen – mit einem Leadership-Programm, das Wirkung vor Auslastung stellt.
01 — Leadership
Keine Folien-Hierarchie. Du trägst Ergebnis, Kultur und die nächste Generation – und wirst dafür ausgebildet.
Staffing, Feedback, schwierige Kundengespräche, wirtschaftliche Steuerung: ein strukturiertes Programm mit externen Coaches und internen Peers.
Du baust ein Angebot, ein Team oder eine Region – mit echten Zahlen, nicht nur mit einer Folie im QBR.
Whitepaper, Konferenz-Slots und Kundenformate. Wer spricht statt nur zuzuhören, bekommt Vorbereitungszeit und Sichtbarkeit.
Mentoring, Academy-Leitung, Hiring: Führung heißt bei uns, dass andere durch dich besser werden – messbar in Development Talks.
Transparente Kriterien für Principal und Partner. Einfluss auf Kundenwahl, Werte und die Frage, welche Projekte wir ablehnen.
02 — Dein Weg
Wir sprechen über Wirkung, nicht über Titelinflation.
Profil plus zwei, drei Mandate, auf die du stolz bist. Wir wollen sehen, was du gebaut hast – nicht nur, wen du geführt hast.
Gespräch mit der Geschäftsführung und einem Practice Lead. Strategie, Kultur, wirtschaftliche Erwartungen – offen auf dem Tisch.
90-Tage-Plan, Staffing-Rechte, Zugang zu Zahlen und das Leadership-Programm ab dem ersten Quartal.
OKRs, die du mitformst. Quartalsreviews, in denen Auslastung nicht das einzige Maß ist.
03 — Offene Stellen
Gefiltert auf Seniority Senior und Lead. Weitere Level liegen auf der Karriere-Übersicht.
Wenn du Practices, Menschen und Ergebnisse tragen willst, sprechen wir gern – vertraulich und ohne Folienritual.
Gespräch vereinbarenNächste Stufe
StudierendePraxis, bevor das Studium endet.