Wachstum
Vom ersten Projekt bis zur Principal-Rolle – mit Budget, Mentoring und einem Pfad, den du selbst steuerst.
Deine Entwicklung ist bei Quantiva Advisory kein Nebenprodukt der Projektarbeit, sondern hat eigene Zeit, eigenes Budget und eine klare Struktur: 2.000 € Lernbudget plus fünf Lerntage im Jahr, bezahlte Zertifizierungen von SAP über AWS bis Azure, eine feste Mentorin oder einen festen Mentor ab Tag eins – und Karrierepfade, in denen die Fachlaufbahn genauso weit führt wie die Führungslaufbahn.
€2.000
Lernbudget pro Jahr – frei einsetzbar
5
zusätzliche Lerntage jährlich
60+
aktive Zertifizierungen im Team
2
gleichwertige Laufbahnen: Fach & Führung
Dein Tempo · Echtes Budget · Klarer Pfad · Nächstes Level
Wachstum
Sechs Instrumente, mit denen du dein nächstes Level erreichst – in deinem Tempo.
2.000 € und fünf Arbeitstage pro Jahr für Kurse, Bücher, Konferenzen oder Coaching – du entscheidest, was dich weiterbringt, ohne Genehmigungs-Marathon.
SAP-, AWS- und Azure-Zertifizierungen inklusive Prüfungsgebühren, Lernmaterial und Vorbereitungszeit während der Arbeitszeit – auch beim zweiten Anlauf.
Ein:e erfahrene:r Mentor:in außerhalb deiner Projektlinie begleitet deine Entwicklung – mit halbjährlichen Development Talks und ehrlichem Karriere-Sparring.
Von Junior bis Principal mit transparenten Kriterien pro Level – und der Wahl zwischen Fach- und Führungslaufbahn, gleichwertig in Gehalt und Ansehen.
Interne Trainings, Brownbag-Sessions und Zertifizierungs-Lerngruppen – von Kolleg:innen für Kolleg:innen, jede Woche im Kalender.
Eine Fachkonferenz pro Jahr on top zum Lernbudget – ob DSAG-Jahreskongress, AWS Summit oder KubeCon. Wer spricht statt nur zuhört, bekommt Extra-Vorbereitungszeit.
Skills & Zertifizierungen im Team
Fünf Level, transparente Kriterien – und an jeder Station die Wahl, wie es weitergeht.
Level 01
Du lernst das Handwerk: erste Projektmodule, enge Begleitung durch Mentor:in und Buddy, erste Zertifizierung im ersten Jahr.
Level 02
Du übernimmst eigene Arbeitspakete und Kundenkontakt – und entwickelst dein fachliches Profil in einer unserer Practices.
Level 03
Du verantwortest Teilprojekte, führst fachlich kleine Teams und gibst dein Wissen in der Academy weiter.
Level 04
Du steuerst komplette Projekte oder entwickelst als Expert:in ein Fachgebiet strategisch weiter – hier trennen sich Fach- und Führungspfad.
Level 05
Du prägst Angebote, Methoden und Kundenbeziehungen des gesamten Unternehmens – als Führungskraft oder als fachliche Autorität.
Ehrliche Antworten auf die Fragen, die uns Bewerber:innen am häufigsten stellen.
Es gibt keine Mindestverweildauer. Beförderungen basieren auf den transparenten Level-Kriterien und werden zweimal im Jahr entschieden – dein:e Mentor:in bereitet den Case gemeinsam mit dir vor.
Wir übernehmen auch den zweiten Versuch – inklusive zusätzlicher Vorbereitungszeit. Prüfungsangst soll keine Karrierefrage sein.
Nein. Die Fachlaufbahn führt bis Principal und ist in Gehaltsband und Sichtbarkeit der Führungslaufbahn gleichgestellt. Tiefe Expertise ist bei uns kein Karriere-Sackgassenschild.
Bring deine Neugier mit – Budget, Mentoring und einen klaren Pfad bekommst du von uns.