Fair & transparent
Gute Arbeit verdient ein gutes Paket – transparent, planbar und ohne Verhandlungspoker.
Zahlen, die zählen
€0
Prämie pro erfolgreicher Empfehlung
0%
Arbeitgeberzuschuss zur bAV
0
Urlaubstage – plus 5 zukaufbar
€0
Homeoffice-Budget on top zum Laptop
Fair bezahlt · Transparente Bänder · Planbarer Bonus · Echte Vorsorge
Über Geld spricht man nicht? Wir schon. Bei Quantiva Advisory sind die Gehaltsbänder pro Level intern offengelegt, das Bonusmodell folgt einer nachvollziehbaren Formel und die betriebliche Altersvorsorge bekommt einen echten Zuschuss statt des gesetzlichen Minimums. Dein Angebot kalkulieren wir fair von Anfang an – Verhandlungsgeschick sollte nicht über dein Gehalt entscheiden.
Fair & transparent
Sechs Bausteine, die zusammen mehr ergeben als eine Zahl im Arbeitsvertrag.
Für jedes Karrierelevel gibt es ein intern einsehbares Gehaltsband, das wir jährlich gegen Marktdaten prüfen – gleiches Level, gleiches Band, keine Ausnahmen nach Sympathie.
Bis zu 10 % Jahresbonus aus Unternehmens- und persönlichen Zielen – die Formel kennst du ab Tag eins, die Auszahlung kommt verlässlich im April.
Wir legen 20 % Arbeitgeberzuschuss auf deine bAV-Beiträge drauf – deutlich mehr als die gesetzlichen 15 % – inklusive unabhängiger Erstberatung.
MacBook oder ThinkPad, dazu 1.000 € Homeoffice-Budget für Schreibtisch, Stuhl und Monitor – Ersatz und Upgrades alle drei Jahre.
3.000 € Prämie für jede erfolgreiche Empfehlung – die Hälfte bei Vertragsunterschrift, die andere nach bestandener Probezeit.
Deutschlandticket, Corporate Benefits, Verpflegungszuschuss an Office-Tagen und 30 Tage Urlaub mit der Option, weitere fünf zuzukaufen.
Keine versteckten Fußnoten – die Bausteine deiner Vergütung, offen aufgeschlüsselt.
Marktgerechtes Grundgehalt im transparenten Band deines Levels – jährlich überprüft, unabhängig von Verhandlungsgeschick.
Band je Level50 % Unternehmensziele, 50 % persönliche Ziele aus deinen Quartalsgesprächen – anteilig auch bei unterjährigem Einstieg.
bis zu 10 %bAV mit 20 % Zuschuss plus vermögenswirksame Leistungen – auf Wunsch mit unabhängiger Beratung eingerichtet.
20 % ZuschussLaptop nach Wahl, 1.000 € Homeoffice-Budget, Deutschlandticket und JobRad-Leasing – vom ersten Tag an.
ab Tag 1Du kennst jemanden, der zu uns passt? 3.000 € Dankeschön – unser bestes Recruiting seid ihr.
€3.000Ehrliche Antworten auf die Fragen, die uns Bewerber:innen am häufigsten stellen.
Innerhalb des Bandes deines Levels ja – aber das Band selbst ist fix. So verhindern wir, dass zwei Personen mit gleicher Leistung unterschiedlich bezahlt werden, nur weil eine härter verhandelt hat.
Der Unternehmensanteil kann sinken, dein persönlicher Anteil bleibt von deinen eigenen Zielen abhängig. Die Zielerreichung legen wir quartalsweise offen – du wirst im April nie überrascht.
Mit jedem Levelaufstieg wechselst du ins nächste Band. Zusätzlich prüfen wir alle Bänder einmal jährlich gegen aktuelle Marktdaten und passen sie bei Bedarf für alle an.
Transparente Bänder, planbarer Bonus, echte Vorsorge – lass uns über Zahlen reden, offen und von Anfang an.