Wohlbefinden
Gute Beratung braucht einen klaren Kopf – wir nehmen mentale Gesundheit genauso ernst wie Projektziele.
Warum uns das wichtig ist
Consulting kann intensiv sein – das wissen wir. Deshalb haben wir bei Quantiva Advisory Strukturen geschaffen, die mentale Gesundheit nicht dem Zufall überlassen: von zusätzlichen freien Tagen über anonyme Beratung bis zu geschützten Fokuszeiten ohne Meetings. Nicht als Feigenblatt, sondern als fester Teil unserer Arbeitskultur, den Führungskräfte aktiv vorleben.
2
Mental-Health-Tage pro Jahr – ohne Begründung
24/7
EAP-Beratung, anonym & kostenlos
2×
meetingfreie Vormittage pro Woche
100%
vertraulich – nichts landet in deiner Akte
Klarer Kopf · Echte Pausen · Nachhaltige Leistung · Kein Kalender-Tetris
Wohlbefinden
Keine Obstkorb-Rhetorik – das sind die Maßnahmen, die du ab Tag eins nutzen kannst.
Zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr, die du spontan und ohne Begründung nehmen kannst – wenn der Kopf eine Pause braucht, bevor der Körper sie einfordert.
Über unser Employee Assistance Program erreichst du rund um die Uhr psychologische Berater:innen – anonym, kostenlos und auch für Angehörige in deinem Haushalt.
Deine Projektauslastung ist Thema in jedem Staffing-Gespräch. Teilzeitmodelle, reduzierte Reisetätigkeit oder eine Projektpause sind echte Optionen – nicht nur auf dem Papier.
Dienstag- und Donnerstagvormittag sind unternehmensweit meetingfrei. Zeit für konzentrierte Arbeit, Lernen oder einfach: weniger Kalender-Tetris.
Workshops zu Stressbewältigung, Abgrenzung im Projektalltag und gesunder Remote-Arbeit – geleitet von externen Coaches, mehrmals im Jahr.
Ausgebildete Ersthelfer:innen für psychische Gesundheit im Team – vertrauliche Ansprechpersonen auf Augenhöhe, wenn du nicht direkt zur Führungskraft gehen willst.
Mentale Gesundheit entsteht nicht durch ein Benefit-PDF, sondern durch den Rhythmus des Arbeitsalltags. So sieht er bei uns aus.
Di & Do
Zwei geschützte Vormittage pro Woche ohne Meetings – dein Kalender gehört dir, nicht den Terminserien anderer.
wöchentlich
Kurzes wöchentliches Signal an dein Staffing: grün, gelb oder rot. Bei Gelb wird gesprochen, bei Rot wird gehandelt – innerhalb von 48 Stunden.
monatlich
Anonyme Stimmungsabfrage im Team. Die Ergebnisse werden offen geteilt und in der Retro besprochen – nicht in der Schublade abgelegt.
nach Go-Lives
Nach intensiven Projektphasen wie einem Go-Live gibt es bewusste Erholungsfenster, bevor das nächste Projekt startet.
Ehrliche Antworten auf die Fragen, die uns Bewerber:innen am häufigsten stellen.
Nein. Du trägst ihn wie Urlaub ein – ohne Begründung, ohne Rückfragen. Wir vertrauen dir, dass du am besten weißt, wann du ihn brauchst.
Ja. Das Programm wird von einem externen, unabhängigen Anbieter betrieben. Quantiva erfährt weder, wer es nutzt, noch worum es geht – wir sehen nur eine anonyme Gesamtstatistik.
Dann ist das ein Staffing-Problem, kein persönliches Versagen. Gemeinsam mit deinem Staffing-Partner justieren wir Auslastung, Rollenzuschnitt oder Projektbesetzung – notfalls auch mitten im Projekt.
Werde Teil eines Teams, das Leistung und Erholung nicht gegeneinander ausspielt – bei Quantiva Advisory gehört beides zusammen.