03 — Berufserfahrene

Tiefe, die den Mittelstand bewegt.

Du denkst in Architekturen, nicht in Folien. Als erfahrene:r Consultant übernimmst du Module, führst fachlich und baust Practices mit – ohne in eine Führungsrolle gezwungen zu werden.

Offene Stellen Zurück zur Karriere

Karrierewege

Was wir erfahrenen Profis bieten.

Fachlaufbahn und Führungslaufbahn sind gleichwertig. Tiefe Expertise ist bei uns kein Sackgassenschild.

Experten-Tracks bis Principal

Consultant, Senior, Lead, Principal – mit transparenten Kriterien. Du kannst tief im Fach bleiben und trotzdem Gehalt, Sichtbarkeit und Einfluss wachsen lassen.

Eigene Module, echte Kunden

Du verantwortest Arbeitspakete und Teilprojekte end-to-end: von der Zielarchitektur bis zur Abnahme. Kein Slide-Consulting ohne Delivery.

Practice mitgestalten

Methoden, Angebote, Academy-Sessions: Erfahrene bringen ihr Wissen ins Unternehmen, nicht nur ins Kundenprojekt.

Lernbudget, das du selbst steuerst

2.000 € plus fünf Lerntage, bezahlte Zertifizierungen und eine Fachkonferenz im Jahr – ohne Genehmigungs-Marathon.

Lateraleinstieg mit Onboarding

Wer aus Industrie oder anderer Beratung kommt, bekommt Staffing-Klarheit, einen Buddy und 90 Tage zum Einfinden – nicht Sink-or-swim.

Dein Weg

Vom ersten Gespräch bis zur ersten Staffing-Runde.

Wir respektieren, dass du schon weißt, wie Beratung funktioniert.

01
Bewerbung
CV, LinkedIn oder ein kurzer Hinweis auf relevante Projekte. Wir lesen Profile, keine Motivationsschreiben.
02
Fachgespräch
Deep-Dive mit Peers aus der Practice. Ein Fall aus unserem Alltag, keine Standard-Case-Batterie.
03
Onboarding
Staffing-Gespräch in der ersten Woche, klare Rolle, Zugang zu Communities und Academy – dann Projekt.
04
Wachstum
Development Talks, 360°-Feedback nach Projekten und ein Level-Pfad, den du mit deiner Mentorin oder deinem Mentor steuerst.

Offene Stellen

Rollen für Berufserfahrene.

Gefiltert auf Professional-Level. Senior- und Lead-Rollen findest du unter Führungskräfte.

Lade offene Positionen …

Bring deine Tiefe ins nächste Projekt.

Wenn du Substanz lieber auslieferst als verkaufst, ist Quantiva Advisory der richtige Ort.

Initiativ bewerben

Nächste Stufe

FührungskräfteFührung, die liefert.

Vom ersten Gespräch bis zur ersten Staffing-Runde.

Wir respektieren, dass du schon weißt, wie Beratung funktioniert.

Bewerbung

CV, LinkedIn oder ein kurzer Hinweis auf relevante Projekte. Wir lesen Profile, keine Motivationsschreiben.

Fachgespräch

Deep-Dive mit Peers aus der Practice. Ein Fall aus unserem Alltag, keine Standard-Case-Batterie.

Onboarding

Staffing-Gespräch in der ersten Woche, klare Rolle, Zugang zu Communities und Academy – dann Projekt.

Wachstum

Development Talks, 360°-Feedback nach Projekten und ein Level-Pfad, den du mit deiner Mentorin oder deinem Mentor steuerst.